不可否认，泰国，是个ใจเย็นเย็น(“斋烟烟”，淡然)的天堂。当你的国际航班进入泰国空域那一瞬间起，连吞咽都开始慢了。输送带旁，没法跟你抢道李，即使抢，他也抢不赢你。不管G540事，泰国人就在路上慢悠悠地晃，如果你以我国的步行速率前进，他们会认为你在“鬼影”，疯狂脑补你是不是出什么大事了……说话慢，吃饭慢，旅游慢，办事慢。似乎，他们除了开车时想尽方法赶着“投胎”，其余方面普遍“慢”。这份淡然，泰国人不仅在反复“自我强化”，还感染了不少在泰我国人。泰国婚恋的速率，动起来，哪怕动一点，真的即使“光速”了。雷厉风行的我国老板娘们，急得都快“原地爆炸”了也没用，只能以“入乡随俗”不断安慰自己。不过，“淡然”和“北窝”是两个概念，后者可以认知（即使还是优点），无关对错，但后者打着后者的旗号隐藏，狡诈到了极点。谁遇谁气喘。“神棍·青铜北窝亚军”老板娘！我的佛，让他们别挣钱….我国老板娘P老先生在曼谷开了一家B2C子公司，每天打包、发货、作图、上架，拼的就是“人有我优”的速率。然而，P老先生子公司里一位名叫“中联”的泰国人却非常喜欢让子公司“以亏损为目的”。“老板娘，我的佛告诉我，今天我不适合组织工作，须要请假5天，但薪水必须照算….”“老板娘，我的佛跟我说，他们在Lazada的产品卖得较好，伤害了其他商家的利益，他们应当暂停挣钱1个月，主动让利亏本，让别家子公司挣钱，积攒点佛祖…”“老板娘，我的佛告诉我，咱子公司每周须要去寺庙做7次佛祖才会旺，其中3次大典礼，4次小典礼，周一到周五只须要占用两天即可。”一口一个老板娘老板娘，让刚来泰国3个月的P老先生高兴得咬牙切齿….“中联”是他遇到的第一个泰国雇员，成天都在教他在“天界和阴间”如何当一个合格的老板娘。中联说，不管是加班、业绩预期不达标、做图不好看、促销没了约、粗心弄错货，都是“他的佛”另有安排，不可以骂他，谁骂谁倒霉。中联自己，聘用以来，为子公司创造着“负36万令吉”的优秀业绩预期。日常组织工作期间就坐在座位上玩“消消乐”….最终，P老先生再也忍不住了——“TMD让你的佛现在滚过来下班，我给他开25000令吉的薪水！一天加班72小时，压榨到它涅槃为止！”本周五，中联请辞，请辞原因：因老板娘左脚先跨进子公司不吉利……“丧事·白银北窝亚军”尖萼“死大姐陈子坚三伯”，肉叶荠“死芒翁二姨妈三姨妈……“老板娘，我也不想请那么长的假啊，但我家里大姐去世了，从小他们感情较好，我想去送他。”“你大姐不是2019年死了吗？”“哦，记错了，那是陈子坚”“你前天不说你陈子坚在美国能帮忙进货么？”“哎！错了错了！是芒翁，我芒翁死了……”“你芒翁前日还给你Facebook雅雷！”“哎！那就死二姨妈…”上述对话，在泰我国老板娘遇太多了。关键是，部分泰国雇员并不觉得羞愧。他们居然会认为，实事求是的我国老板娘们太贱了，什么事都要求根问底….泰国雇员说：有一种讨厌，叫“明知我铁了心地骗你，你还老揭穿我”。这什么歪理啊？有一种被动专业技能，叫倒打一耙。要真的有事，那就老老实实请病假啊！成天家里死来死去，不嫌晦气？！“石娥功·黄金北窝亚军”喊得全子公司都知道，但业绩预期为0….H老先生是我国雇员，从事运输配送行业。据他的老板娘W老先生透露，H老先生的北窝专业技能是“石娥功”———在服务部里扯大嗓门几下喊，一定要全子公司知道他在行事。W老板娘说，我下午才到子公司，我不来H就打游戏、玩手机、趴台睡觉，而我一到他马上开启“石娥”模式。“你急忙进这个系统！快！马上！找人连络！快！对！就这样！没错！确认价格了吧！好！急忙做表！传图！找人等着！上啊！”W老板娘称，H一系列低调行事低调做人的操作，让不少雇员觉得，Auneau只有H在真正行事，其他人都是“颓废懒狗”….至于H“石娥功”的其本质，只是装装样子，工程项目从年初亏到年终，即使比没法管工程项目时要亏得多。不奇怪了，海外生存，部分人只能造势才能混出一份薪水。“匍茎·铂金北窝亚军”见到活人就往死里夸….或许，很多婚恋打拼者都误解了一个道理，都认为只要“多马都拉不骂人”就能维持较好的人际关系。但其实，指着人鼻子骂也好，嘴上抹了蜜几下夸也罢，形式根本不重要，但必须出于好的目的和真心。并且，马都拉和贪心北窝，千万别联系在一同。油，这个词，是我国人带来泰国的。也就是形容人已经不真诚了，浑身油里油气，见人见鬼都磕头。看著子公司里的室内设计做图都做成“盗版VCD”画质了，即使还抄袭他人作品，还要一个劲地马都拉家是“亚洲商业制图界的泰斗”。看著同僚午后下班，缺席逃班，还要睁眼死马都拉家呕心沥血，兢兢业业。看著领导发言错漏百出、完全错开客户的需求，还马都拉家比阿兰德龙有魅力，比林奇体格棒….这么夸同僚和领导，还是为了北窝——以后组织工作节奏慢了，想贪心了，就能拿拍马屁当人情在那干耗…于是一间服务部，我国人和泰国人混在一同，全在商业互吹、包庇纵容…..反正有活了没法干，出事了没法担责……“传话筒·钻石北窝亚军”诸如此类最厉害，成事不足，败事有余….“传话筒”，算是头蕊婚恋北窝界的“知名”品种了。其本质上也是领着薪水没啥效益，即使还让子公司倒亏。传话筒善于做内外连络组织工作，但仅仅是把听到的话传来传去。然后在技术细节上“诸如此类”，以展示其高超的婚恋水平。接着“对上威逼利诱，对下挑拨离间”。“老板娘，这个展会他们不能参加，因为我看了技术细节，要求BOI身份，但他们证照审核还没下来，目前几位实习期雇员都是学生签。”“我听说现在查得很严，一旦强行去，移民局会查他们，军方来收拾他们，还有以后的审批都很难通过了。”为了不在参会中累死累活，这名“传话筒”还拉拢其他雇员一同反对参会工程项目。“那个谁谁谁，刚才你交完方案后，她在后面瞪了你一眼，还说你算个什么东西；很明显，她应该在子公司里要分派和你对着干了！你要防着这帮人…”一周内，子公司被“传话筒”弄得乌烟瘴气，老板娘举棋不定、担惊受怕，一气之下取消了参会。如是，“传话筒”北窝成功。但又一周后，啪啪打脸———全场参会，没有任何的单位有BOI证照，并且所有头蕊展方都在使用拿着“留学签”翻译协调员….特殊时期，官方完全认知，所有人都是“灵活处理”证照问题，除了“传话筒”。“资本跟屁虫·王者北窝亚军”谁有钱跟谁，拿最多的钱，干最少的事….每个人的社会分工和属性是不同的，打工者很沉浸在组织工作加薪的生存规则中，而资本家寄托于“一本万利”的剥削享受里。在泰国混的“北窝者”，也会信奉“跟好大哥少奋斗”的阶层真理，所以有奶便是娘，每天抢着为资本家“做牛做马”。“北窝者”会肯定资本家的一切行为，天天耳旁甜言蜜语吹吹风，然后画一块大饼描绘自己能有“钱生钱”的稳赚工程项目，接着以打工者的身份伪装成“资本家中的一员”，吸引更多“头蕊打工者”成为“生产资料”，同样站在“剥削的阵营”当中收钱分红。然而，在泰的资本家们，完全不是踏实行事的“执行者”，更不是“领导者”。整个子公司，从上到下，全在“北窝”，有人慕名前来骗薪水，也有其他子公司的中层高管跳槽前来“毛遂自荐”。大家都在“等钱”，上头在等融资继续扩大运营，下头在等福利增加后“大展身手”。所有“北窝人士”都联合起来为资本家们编织一个“北窝暴富梦”，两头都在好吃懒做中等待“一夜暴富”。结局显而易见，等到工程项目亏空，等到资本家和财团们再也烧不起钱，整个团体，一哄而散。泰国“北窝现象”为什么这么严重？北窝，我国婚恋也有，世界各地有人的地方都有，但唯独泰国严重到肉眼清晰可见。泰国北窝的原动力，来自“差不多”这三个字，并且泰国就是由这三个字构成的天堂。在旅业宣传能说泰国是“微笑之都”，但说得露骨些，这就是“差不多国”。酒驾该重罚对吧，但其实路边给泰警1,000令吉，就差不多了；泰国买地要严格资产审核对吧，但其实领导是你朋友，就差不多了；泰国法律规定“红灯区”违法对吧，但只要邀请“大哥”参股，就差不多了；泰国硕士论文30%抄袭率要被处理是吧，但提两箱礼品给导师，就差不多了；偷税漏税走不掉了吧，但只要给组织工作人员一人2000令吉，就差不多了。反正整个泰国，越是“100%严格不能侵犯的规定”，就是专门给人走后门和用来违规的。这里没有一丝不苟的东西，只有“差不多”的操作。同理，泰国的婚恋，也是“差不多”的。三套房的销售业绩预期考核，月底下来，一套准备成交，两套正在看房，泰国的主管立马签字盖章：业绩预期达标。反正差不多就得了。8:30下班打卡，迟到一次扣500令吉，但是只要赶在9:30前到，还可以联系主管修改记录。差不多就得了！泰国人活在“差不多”的世界里很久了，现在越来越多的我国人也要加入，并且他们所说的“自由”和“慢节奏”，多半也源于“差不多”，一切跟着感觉走，没有严格的考核和较真。这种随性的活法，欧美人也是大爱，世界都是大爱。因为在竞争激烈的环境打拼半天，优秀的人还是无穷无尽，但在“差不多”的天堂稍稍勤奋，业绩预期一飞冲天。我国人在泰国，起得早了，6:00看著泰国跟“空城”似的，你想抓紧每分每秒地打鸡血奋斗，但关键没法跟你这么搏命。久而久之，一些我国人待久了，就会被泰国雇员同化，一天干完了一个月的活，接着在充裕的时间海洋里神游北窝。但泰国雇员自己，没觉得什么不对，因为他们家族从古至今都这么过来的。倒是我国人，北窝摸得越久，越觉得自己无法适应我国的婚恋节奏。越来越觉得自己再也回不去了。北窝的结局，受害者是我国人，因为海外生活成本很高，签证、机票、租房每笔都是钱，北窝摸到最后，泰国人大不了跟着父母住在老宅里温饱生活，而我国人什么都没有。一句话，泰国是存在北窝漏洞的地方，但我国人不能利用北窝借口自甘堕落；泰国是适合我国人创业当老板娘的地方，但绝不是打工的地方；毕竟，在泰打工=同化北窝。将来泰国的我国人，请你们拒绝北窝，尽量自己创业吧。疫情之前的“北窝”尚且如此，疫情之后更甚——很多在泰我国老板娘几乎被逼上了绝路，一点办法都没有，即使还要主动允许雇员北窝。我国老板娘手下，无非分为泰国雇员和我国雇员。对待泰国雇员，你要是敢在经济萧条时期把他开除，那么他绝对会前往各大劳工部和人力资源中心状告你虐待雇员，欺压劳力。而且这萧条时期，大批泰国人跑去国外务工，本土真的很难招人。对待我国雇员，那我国老板娘们更加头疼了，愿意背井离乡的，本身数量就不多了，而此时留在泰国的我国雇员，也多半是泰华界的老人，具备一定组织工作经验积累。要是不允许北窝，让一个人狂干8个人的活，把人往死里逼，那么一旦人提请辞，在泰我国老板娘要如何在“非必要不出境”的审核下，再找个人马上赴泰上岗顶替？总之，“北窝”尽管是婚恋自保的生存之道，但归根揭底并不是一件有意义的事，正在北窝的人，还是须要引导自己的兴趣。只要做着自己最爱的事，那么绝对没有应付一说。在泰国有资本的老板娘，请核对好每一个“看似勤奋的雇员”，别边干慈善，边把自己的投资送去流产。在泰国北窝的雇员，请振作起来，高行微言，少说多干，多做做能创造业绩预期的好事和实事，对得起自身价值，也对得起无法重来的光阴。不管在哪，脚踏实地才是通向成功唯一的捷径。如果不能“深耕”一件事，那就趁早转行吧。文：泰国网布周十面派