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个人觉得不应该请假旅游，特别是小学生，因为这会让孩子从小形成课上不上无所谓，甚至贪玩的心态，让任何一个人在学习和游玩中选择其一，谁都会选择游玩。长期以往，会养成孩子爱逃课，厌学，无组织无纪律，相信这是所有家长都不愿意看到的。
适当的旅游有助于释放压力，亲近自然，寓教于乐，增长见识。但应该选择周末，法定节假日，寒暑假等，而不要为了旅游让孩子请假旷课。
国企，可以请假啊，你只要是正式员工，到了规定年限从五天到十五天的带薪年休假，你可以享有。
没有结婚，只要家是外地，你可以每年请一次探亲假。婚后四年一次！或是平时周六周日加班，和部门办事员说不要加班费用，申请记录下加班天数，再和部门主管**协议集中串休五天！实在是不行了，可以去医院开五天病假，当然是需要搞定大夫给你写病历。呵呵``另外还有婚假，丧假。产假。等等。祝好运朋友来了你要请假可以跟**说我的朋友从不远千里过来难得来一次，**能否批准让我请假一天去陪他在当地风景区走一走吃一吃当地的美食介绍一下当地的文化，或者你可以和**说最近家里有急事需要请假还望批准，主要看你的**是否好沟通。
1.因病请假病假可以说是辅导员无法拒绝的理由之一了。可在众多病假中我们要有一定的选择性,不可盲目选择病因,不然的话被当场拆穿就不太好了。比如说头痛、肚子疼等等小学生用的请假理由就不要拿出来忽悠人了,那显得请假不真诚。
2.因考试请假考试也是人生中的一件大事了。毕竟技多不压身,多一个证就多一条出路。在大学里辅导员还是十分鼓励学生能多学习一点知识和技能的,特别是托福雅思之类的考试学习一般**都是会准假的。
3.家中有事假这一个请假理由也是很给力的。毕竟大多数学生来自天南海北,回一次家来回不得两三天?在家办事不得一两天?算上周末,那就是活脱脱的一个“国庆小长假”。
4.朋友有事在家靠父母,出门靠朋友。关于朋友的一些重大事情同样也是可以请假的,朋友之间只要事先说好便不会露馅的。
提前规划假期，并提前告知老板很多时候，为了保障工作的正常进行，老板并不会马上批准你的假。所以，你需要尽可能的提前规划、并告知你的老板你需要请假。
1.提前告知可以让你的老板提前对你请假期间的工作分配做出安排，使他/她更有可能接受你的要求。
2.做好工作交接安排如果你能很好地交接好工作，保证在你休假期间也有人推动/完成你所承担的工作，那么你的请假就更容易被批准。如果没有同事可以接手你的工作，你可以考虑一下在家工作，看老板是否可以接受。这样保留多种选择，可以方便你的老板进行工作上的安排，从而提高你请假成功的机率。
3.优先告知直属老板，而不是HR你需要先告诉你的直属老板你要请假，而不是让你的上司从HR或高层管理人员口中知道你想要请假。另外，在你和老板讲明白之前，不要把你想要请假的想法告诉办公室的其他人。因为在办公室里，消息传的很快，为了得到最理想的回应，你应该先和你的直属老板谈谈，谈好之后再和其他人讨论这个话题。在与老板会谈后，你就可以约见HR了。与HR的约谈，可以咨询休假对你的福利的影响。比如，如果在法律法规所涵盖的福利范围内请假，那么，你的雇主将有义务继续为你提供福利。
4.先书面提出请假请求，再面谈在与你的顶头上司会面之前，你可以先在网上告诉他你的请求，借此提供一个缓冲时间，让你与他会面时不至于太过于突兀。你可以在亲自见面之前通过电子邮件提交你的请求，这封邮件中一定要包括你请假的理由，并说明你愿意做任何事情来弥补你请假后带来的空缺，比如：与你的接替者交接、写下操作步骤、列出你离开的这段时间可能会遇到的问题等。另外，在开始写这封邮件时，注意发送专业邮件的技巧。
5.挑选合适时机提出请假找一个合适的机会去面见你的上司，最好是在他心情好的时候。虽然提前告知上司你需要请假很重要，但是如果你在上司心烦时请假，他可能会直截了当地回绝。所以这个时候你应该在一旁耐心等待，等待你提出自己请求的最佳时机。
6.不到万不得已，不搬出法律请假的时候千万不要搬出法律。不要让你的上司觉得你是在威胁他，这样请假之后你们都能皆大欢喜，否则你可能会惹上司不喜。如果有必要，你可以在HR的协助下援引相关法律保护自己的合法权益，但你不要在跟上司请假时搬出法律。
不去参加出游，如果需要请假，需要说明不去参加出游的理由！表明态度！
如果公司或者单位**之类的举办出游活动，但恰逢你有事不能参加，那最基本的请假事宜是需要的！
写一张请假条或者是发条请假信息是非常合适的，首先得有礼貌的尊称，其次，说明请假事由，表明态度，不能一起出游的遗憾，当然别忘了祝福出游愉快之内客套话，落款处签上请假人名字，日期！
一是可以请年休假，再凑几天事假出去旅游，二是直接请事假，说家中有事，实在抽不开身，在这种情况下，**都不会方便问太多的。但切记不要因为旅游中太高兴，发朋友圈，这样被同事们发现后，会觉得你这个人十分不诚恳，对你的信任大打折扣。
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