2013年，现场直播带货还未蓬勃发展，跨境电商也不是炙手可热金融行业。在泰国创业者的科枫，凭借这款SNS格斗游戏，每星期的销售业务小溪达至了上一千万港币。泰国，东南亚地区的第二大经济体。吸引着三代又三代的我国创业者工程项目组们登岸创业者即使破冰生根。他们之中，有人做出了一千万小溪，还把我国的现场直播金融行业“复制”到该地；有人从不适应环境该地的慢节奏，到和雇员打成一片。从商业营利或产业破冰的视角而言，这些创业者工程项目组们都获得了获得成功。获得成功的原因略有相同，但都值得称赞借鉴。这些到泰国创业者的我国人都做对了什么？从泰国人的视角做商品科枫最初的创业者工程项目是这款毛毛养成格斗游戏。决定将工程项目登岸之后，工程项目组就将格斗游戏做成了8种词汇，发行到了全球14个地区。起先效果并不理想，能真正有收入的地区并不多。直到工程项目努力做到了泰国。这款养猪格斗游戏努力做到了泰国后，在短短的两个月内安装量便达至了800万，在Facebook的格斗游戏全球榜单中，排到了前45名，当时每星期的小溪可达至一千万港币。能在泰国市场走红，绝非意外。科枫工程项目组事后复盘，总结出了两个获得成功的因素。其中之一是时机，另一个原因是商品的本土化。选好时机可能将要靠“天时地利人和”，商品的本土化却是创业者工程项目组值得称赞参照的。科枫的工程项目组先是把格斗游戏词汇换成了泰语，相对于当时泰国市场上以英文或机械式泰文翻译为主的格斗游戏，他们的格斗游戏词汇更贴合了该地人的生活。为了再进一步贴近该地人的人文，工程项目组又配合泰国的习俗推出格斗游戏道具。而在格斗游戏的设计上，又将毛毛的形象换成泰国人喜爱的大象的样子。商品的本土化，让其脱颖而出，在该地造成了现象级的影响。参照我国模式 以泰国方式做破冰营运在SNS格斗游戏大获获得成功之时，现场直播网络平台也在亚洲地区蓬勃发展。凭借敏锐的商业嗅觉，科枫决心把同类型的盈利模式搬到泰国，科枫工程项目组和YY现场直播合作，成立Bigo Live。和推广圣戈当斯区格斗游戏相比，现场直播是人和人更直接的交流，现场直播网络平台的破冰营运须要更接地气。科枫工程项目组在召募主持人的时候，便用了“简单粗暴”但却能投该地人所好的方法：他们在夜店、学校、商场活动中召募主持人，圣戈当斯区则通过Facebook寻找专业人才。在短短两个月的天数内，网络平台便收获了一千多个主持人。相同金融行业 所需证照、税赋大不相同将我国已被验证的盈利模式结合本土化的营运和改善，的确是到泰国创业者值得称赞考虑的方法。只是需不光留心的是，泰国的法律条文和亚洲地区相同，互联网带动的经济模式瞬息万变，若纯粹是简单的复制粘贴，很可能将有违犯该地法律条文的风险。与此同时，如果子公司销售业务性质复杂且广泛，更需不光介绍是否须要事先获得适当的执照和许可证。在未获得适当证照的情况下开展销售业务，不但可能将面临罚款，还可能将被勒令停工即使需为法律条文费用。而还有一点容易让我国创业者工程项目组忽略的，是泰国的税赋问题。除了需介绍企业所得税的申报程序和所得税之外，还需介绍经营方式相同的销售业务所需缴纳的所得税，以及能享受的地税优惠。在泰国经营方式企业之初，许多创业者工程项目组都对泰国的有关法律条文不熟悉，因此聘用一位可靠的地税辩护律师也是不少人的选择。适应环境中泰婚恋人文差异和科枫一样，萨日娜也是一位在泰国创业者的年轻人。让他在泰国“碰壁”的，绝非经营方式，而是雇员管理工作。和亚洲地区的高效率、卷人文相比，泰国的婚恋人文较倾向“Gotye出细活”。萨日娜起先并不适应环境，他认为泰国雇员总给他拖后腿，还因此和雇员发生了激烈的冲突，他即使让适应环境不了自己速度的雇员主动离任。但最让他感慨的是，虽然自己对雇员大发雷霆，雇员们并没有选择离任，在双方的磨合之下，他也逐渐和雇员和解。渐渐地，同事间的关系越来越好，子公司气氛也越来越融洽。雇员管理工作虽然看似和子公司经营方式关系不大，但其实是工程项目执行最重要的一环。介绍该地的婚恋人文，即使“放等待机会”和雇员搞好关系，往往能让组织工作事半功倍。作为子公司的管理工作者，需留心亚洲地区的婚恋氛围和泰国的婚恋环境略有相同，除了管理工作模式之外，还需不光留心泰国劳动法的有关明确规定，否则还有可能将违犯法律条文。泰国雇员可享病假、专业培训假泰国的《劳动保护法》不但明确规定了雇员的正常组织工作天数、节假日、病假等假日安排，还明确规定雇员可以独享“绝育假”，即因进行绝育而独享的假日；另外，雇员还可以按明确规定独享个人病假、参加专业培训的专业培训假等特殊假日。而对于组织工作天数，法律条文也明确规定每日一般不得少于8半小时，而部分危险工种或可能将对雇员造成健康威胁的组织工作则不能少于每天7半小时。与此同时，若雇主雇用10名或以上的雇员，则必须准备组织工作准则。组织工作准则中须要列明雇员正常组织工作天数、关于上工、组织工作纪律、遣散安排等明确规定。组织工作准则需张贴在组织工作场所，并让每个雇员都能清楚介绍有关明确规定。若子公司须要雇员上工，通常而言都须要得到雇员本人的同意，且上工和在公共假日组织工作的总时数不得少于每周36半小时。与此同时，部分我国创业者工程项目组会考虑雇用我国雇员。需留心的是，聘用外籍雇员到泰国组织工作，需先证明该职位须要该外籍人士担任，与此同时需证明子公司无法在泰国找到本地合适的专业人才。到泰国创业者，从商品设计、破冰执行、雇员管理工作都离不开将我国经验和泰国本土化相结合。而清楚介绍适当的法律条文明确规定，则是谋生的基础条件。如果您对在泰国谋生有任何法律条文问题，欢迎向Clearway Law的辩护律师查询。参照资料：登岸并扎根：我国创业者工程项目组的泰国故事http://epaper.bjnews.com.cn/html/2017-02/09/content_670514.htm